Helyzetek, amiket érdemes elkerülni…
A legtöbb kellemetlen szituáció tapasztalataink alapján abból adódik, hogy sok esetben a pályázó nem készül fel eléggé az interjúra. Néha meggondolatlanul olyan információt is megoszt a tanácsadóval, ami egyáltalán nem vet rá jó fényt. Többéves pályafutásunk során sok ilyen esettel találkoztunk, melyek közül néhányat most elmesélünk olvasóinknak.
Korai érkezés…
Az egyik jelentkező csak munkaidő után tudott eljönni hozzánk, azonban pontosan egy nappal hamarabb érkezett meg. Az interjúztató kollégát nagy meglepetés érte, hiszen már tréningruhában indult volna sportolni. A jelölt még a behívó levelet is megmutatta, amit a biztonság kedvéért hozott el magával, és az interjúztató kolléga előtt döbbenten szembesült vele, hogy bizony nem olvasta el kellő figyelemmel.
Kezdeti megrázkódtatás az állásinterjún…
Az egyik jelöltet kisebb traumaként érte az interjú elején, hogy az elbeszélgetés akár 45-60 percet is igénybe vehet. Az interjú első fele azzal telt, hogy próbálta elérni telefonon a párját a váratlan helyzet miatt, majd még egy SMS-t is írt. Mindeközben az interjúztató ott ült vele szemben, és azon gondolkodott, miről is beszélgessen a jelölttel, míg sikerül értesíteni a családot…
Amit inkább ne mondjunk ki az interjún…
Az interjú vezérfonalát a betöltendő pozíció adja, hiszen ez alapján teszi fel a kérdéseket az interjúztató, s a jelölt is e szerint válaszol. Ennek ellenére, találkoztunk már olyan pályázóval, aki nem tudta, milyen pozíció miatt érkezett hozzánk, és az interjú közben kért gyorsan egy pozíció leírást.
Egyszer egy könyvelő is érkezett hozzánk – aki azonban tudta, hogy egy könyvelő pozíció miatt találkozik velünk - ám az interjú elején meglepő módon közölte, hogy ő nem akar könyvelni. Gondolta, ennek ellenére eljön bemutatkozni, ha már úgyis megkerestük.
Az egyik pénzügyi vezető például arról panaszkodott az interjún, hogy minden pénzügyi döntésből kihagyja őt a főnöke és a munkatársai is. Természetesen nem sikerült meggyőznie az interjúztatót arról, hogy ő vezetőnek született.
Egy irodavezető jelölt elárulta az egyik rossz tulajdonságát, miszerint ő bizony „bolondos”. Az interjúztató kikerekedett szemekkel hallgatta, vajon hogy érti ezt. Azonban a pályázó megnyugtatta őt, hogy nem a rossz értelemben gondolja…
Az egyik potenciális pénzügyi munkatárs kifejtette, hogy az ő legfőbb erőssége az, hogy független, sokat tud túlórázni, viszont a legnagyobb gyengesége az, hogy nem rendelkezik pénzügyi ismeretekkel. Ezek után az interjúztató kolléga úgy döntött, hogy nem írat a jelölttel szakmai tesztet.
Szakmai hozzáértés…
Általában azokról a jelöltekről is hamar lehull a lepel, akik szakmailag a kelleténél egy kissé jobban fényezik magukat. Az egyik rendkívül magabiztos és határozott jelölt egy óra tömény önfényezés után nem tudta megoldani a szakmai tesztet, majd telefonon keresztül magyarázkodott az interjúztatónak, s továbbra is próbálta menteni a menthetetlent. Azonban volt olyan is, aki szintén előadta, hogy ő szakmailag a csúcson jár, majd a tesztkérdések elolvasása után gyermeki hiszékenységgel kérdezte meg, hogy visszajöhet-e később, mert neki fel kell készülnie a tesztírásra. De olyan jelölttel is találkoztunk, aki a szakmai hiányosságait a tesztkérdések leminősítésével próbálta elfedni. A megoldás helyére beírta, hogy az adott kérdés nagyon is komolytalan azon a szinten, ahol ő jelenleg van, és a kérdést a főiskola második szemeszterében járók is gondolkodás nélkül meg tudják válaszolni. A legemlékezetesebb eset az volt, mikor a jelölt nem tudta kitölteni a szakmai tesztet, s az nem is került hozzánk vissza, pedig mindent megtettünk annak érdekében, hogy előkerüljön a kitöltött feladatsor. Feltehetően hazavitte, majd a telefonos megkeresésünkkor közölte, hogy ő nem járt nálunk interjún, pedig az információkkal teleírt önéletrajzát a kezünkben tartottuk.
Zórándy Nóra
BDO Magyarország
